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하나님이 주신 은사를 사용하여 교회를 온전케 하라!
“진정한 리더는 10명의 일을 할 수 있는 사람이 아니라
10명을 조직해 일할 수 있는 사람이다.”
빌 하이벨스 목사의 윌로우크릭교회에서 임상실험이 끝난 리더십 변혁 프로그램
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역자서문 : 윌로우크릭교회에서 리더십을 배우다
Part 1 * 리더십의 출발
Chapter 01 : 리더십에 관한 잘못된 오해
소유하지 못한 은사 | 잘못된 리더십의 유형들 | 리더십에 관한 성경적 진리 | 요약
Chapter 02 : 리더십에 관한 잘못된 폐단
끊임없이 계속되는 사역 | 두가지 질문 | 잘못된 믿음 | 빠르게 소진되는 삶 | 하나님의 진리와 일치시키라 | 요약
Chapter 03 : 성공에 관한 잘못된 오해
빠지기 쉬운 함정들 | 성공을 측정하는 하나님의 방법 | 요약
Chapter 04 : 섬김에 관한 잘못된 오해
섬김에 관한 성경적 진리 | 진정으로 주님을 섬기는 일 | 요약
Chapter 05 : 업적에 관한 잘못된 오해
함께 기다림 | 기다림의 결과 | 성령이여, 오소서 | 기다리라 그리고 협력하라 | 성령께서 들으시는 기도 | 성령과의 협력 | 모든 영광을 성령님께 | 무엇이 달라졌는가 | 요약
Chapter 06 : 조직에 관한 잘못된 오해
제도적 모델 | 성경적 모델 | 요약
Part 2 * 리더십의 자리
Chapter 07 : 성경적인 리더십의 변화
Chapter 08 : 하나님의 축복을 전달하는 자리
첫 번째 축복 : 하나님과의 우정 | 두 번째 축복 : 인생을 변화시키는 축복 | 세 번째 축복 : 삶의 의미와 목적 | 네 번째 축복 : 자존감 | 다섯 번째 축복 : 진정한 교제 | 여섯 번째 축복 : 하나님의 기쁨 | 축복의 중요성 | 요약
Chapter 09 : 하나님이 기름부으시는 자리
존(Zone) 발견하기 | 덕(Doug)의 은사와 사역 | 짐(Jim)의 은사와 사역 | 랜스의 은사와 사역 | 당신이 해야 할 일 | 요약
Chapter 10 : 리더십의 네 가지 핵심가치
첫 번째 핵심가치 : 만인제사장에 대한 믿음 | 두 번째 핵심가치 : 성도를 온전케 하는 리더의 역할 | 세 번째 핵심가치 : 은사에 기초하고 열정으로 섬기는 사역 | 네 번째 핵심가치 : 성공을 경험할 수 있는 기회 | 요약
Chapter 11 : 결어: 리더여, 변화를 경험하라
변화를 이끄는 마지막 단계
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요즈음 한국교회에서 사역을 하는 목회자나 평신도 사역자들은 많은 고민에 빠져 있다. 교회의 성장은 둘째 치고 교회의 존재 자체에 대한 심각한 도전을 받고 있기 때문이다. 많은 장점을 가진 한국교회이지만, 현재의 어려움을 겪고 있는 가장 근본적인 이유 가운데 하나는 교회의 리더십에 대한 잘못된 관념과 적용이라고 생각한다. 안수받은 목회자들은 날마다 처리해야 하는 전문적 훈련과 은사를 요구하는 행정적인 일들에 눌려 신음한다. 평신도 사역자들은 은사와 경험과 열정이 있지만 목회자가 아니기 때문에 섬기는 데 많은 제한을 받으며 고민한다.
이 책의 저자 돈 커슨스는 윌로우크릭교회를 세우고 이끌었던 핵심 리더 중 한 사람이다. 그는 자신의 사역적인 경험을 통해 얻은 중요한 진리들을 이 책을 통해 독자들에게 전한다. 돈 커슨스는 교회 안에 들어온 리더십에 대한 세상적인 사고방식의 오류와 그 위험성에 대해 예리하게 지적하고 있다. 그는 자신의 풍부한 경험과 탁월한 통찰력으로 이 책을 통해 성경적인 리더의 모습과 사역의 방식에 대해 우리의 눈을 열어주고 교회 안에 있는 광맥을 발견하고 또 캐내는 방법을 알려준다. 그가 목회자이든 평신도이든 상관없이 말이다.
책을 번역하면서 가장 흥분될 때는 좋은 책을 소개하고 또 그 책을 통해 많은 사람들이 도움을 얻게 되는 것이다. 돈 커슨스의 책 『리더여, 변화를 경험하라』는 벽에 부딪힌 한국교회를 회복하고 균형과 방향을 잃어버린 사역에 놀라운 생기를 불어넣어주는 귀한 도구가 될 것으로 확신한다. _역자 서문 중에서
우리 교회는 20%의 사람들이 80%의 사역을 감당합니다. 어떻게 하면 더 많은 사람들이 섬기도록 할 수 있을까요?
“우리 교회에는 그냥 참석만 하는 사람들이 너무 많습니다. 그들을 관람석에서 경기장으로 끌어내는 일은 언제나 큰 도전입니다. 우리는 모든 것을 시도해 보았어요. 광고도 하고 개인 간증도 해보고 도움이 필요하다고 간청하기도 하고 하나님의 사역들을 영상으로 보여 주기도 했습니다. 심지어는 만약 섬기는 사람들이 없을 경우 몇몇 사역들을 그만두겠다고 위협도 해보았지요. 당신에게 혹시 새로운 아이디어가 있나요?”
나는 이와 같이 말하는 사람들을 너무도 많이 만나보았다. 교회나 선교단체를 방문할 때 “우리는 섬기고자 하는 사람들이 너무 많아요. 그 많은 사람들을 어떻게 해야 할지 모르겠어요”라고 말하는 것을 들어본 적이 거의 없다. 그런 사역이 있다면 상상의 세계라고 불러야 할 것 같다. 왜 사역자들은 항상 부족한가? 이 질문에 대해 쉽게 대답할 수는 없지만 무엇보다 두드러지는 한 가지 대답이 있다. “그들이 단지 이해하지 못하고 있기 때문이다.”무엇을 이해하지 못하는가?
사역에 참여하지 않는 80%의 사람들은 하나님이 그분의 나라의 사역에 동참하는 사람들에게 축복을 부어주기 원하신다는 사실을 이해하지 못한다. 만약 정말로 이 사실을 이해한다면 그들은 섬김의 줄에 서려고 안간힘을 쓸 것이다. 그들은 가만히 앉아 ‘하나님의 사역에 참여하기 위해서는 치러야 할 희생이 너무 크고 얻는 것은 별로 없어’라고 생각한다. _본문 중에서 |
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당신은 리더입니까?
따르는 사람(follower)입니까?
한국교회에는 어떤 나라보다 뜨거운 열정과 섬김의 헌신을 가진 수많은 성도들이 있다. 소위 말해 순도 높은 광맥들이 교회마다 가득 묻혀 있다. 그런데 대부분의 교회들은 이런 놀라운 하나님의 자원들을 인식하지 못하고 제대로 활용하지 못한다. 성도들도 그저 주차안내나 예배안내, 헌금 정도만 하면 교회 봉사는 다 한다고 생각한다. 이는 하나님 나라의 엄청난 손실이라고 하지 않을 수 없다.
리더십에 관한 베스트셀러 저술가이며, 대표적인 설교자인 돈 커슨스는 자신의 풍부한 경험과 탁월한 통찰력으로 성경적인 리더의 모습과 사역의 방식에 대해 우리의 눈을 열어주고 교회 안에 있는 광맥을 발견하고 또 캐내는 방법을 알려준다. 목회자이든 평신도이든 상관없이 말이다. 『리더여, 변화를 경험하라』는 믿음을 기초로 세워진 기관들을 새롭게 리모델링하기 위한 실제적인 통찰력을 제공하며, 다음의 중요한 문제들에 대해 성경적인 해법을 제시한다.
-영적인 리더십에 대한 잘못된 오해들은 무엇인가?
-누가 리더가 될 수 있는가?
-하나님은 사역의 성공을 어떻게 측정하시는가?
-하나님의 기름 부으심이란 무엇인가?
-변화의 과정은 어떻게 이루어지는가?
“리더로서 당신의 역할, 당신의 책임, 당신의 공헌 그리고 당신의 부르심은 10명을 준비시켜 사역을 하도록 하는 것이다. 만약 당신이 혼자 10명의 일을 한다면 당신은 리더가 아니다. 섬기는 사람이다.”
이 책을 통해 돈 커슨스는 당신을 성공적인 리더로 인도할 것이다.
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| 빌 하이벨스 목사와 함께 시카고 윌로우크릭 커뮤니티 교회를 개척한 리더 중 한 사람. 윌로크릭교회에서 오랜 기간 부목사로 사역하며 30년 이상 리더들을 세우는 일에 전념하고 있으며, 메달리온 어워드(Medallion Award)를 수상한 『네트워크Network』의 공동저자이기도 하다. |
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